【就職してまで】ブラック企業で学んだ4つのこと【わざわざ経験する必要なし】




 

どうも、あらけきです

 

みなさん、ブラック企業を進んで選択しようとしてませんか?

いえ別に完全に否定するつもりはありません。夢のためにブラック企業を選ぶんだというのならば大いに結構です

 

ただこんな心持ちで選ぼうとしている方もいらっしゃるのではないでしょうか

「特にやりたいこともないし・・・ブラック企業で最底辺を知っておくか。根性とか付きそうだし」

 

全然そんなもの知る必要ない!ブラック企業で身に付くものなんてたかが知れてる! と経験者は語ります(南無)

 

今回はそんな自分がブラック企業で得られたものを4つご紹介します

 

自分の直観は意外と信じられるということ

 

仕事をしているときに(なんかこれやばいんじゃない・・・?)と思うことがあったりします

このまま業務を進めてしまうと手戻りが発生しそう、とかそういう虫の知らせ的な直観です

だいたいそういう感覚は当たっています

 

しかし実際の業務では、自分の作業をふった上司Aに確認してみても「全然大丈夫だと思うよ~」とかいわれます

(上司Aの方が自分よりも経験もあるし、じゃあ大丈夫なのかな)と思いながら進めると、結局自分の行っていた作業に問題が発生してしまいます

 

そのことに対して、作業を指示した上司Aは「あらけきのやったことだから知らない、自分はちゃんと指示はした」というようなことを周囲に喧伝されてしまいました

完全な責任転嫁です。手を変え品を変え、この上司Aには何度も罪をなすりつけられました

 

このように「上司のほうが経験があるから、きっとこの違和感は気のせいなのかな」という考え方でいると、どんどん追い込まれていくと学びました

ましてや違和感に気付いていながらもそれを上司に説明できなかった自分がいるという紛れもない事実を、自分が一番わかっています

なのでなるべく直観でおぼえた違和感は言語化し、解決してから業務にとりかかるようになりました

 

give&giveの関係を心掛けるということ

 

よく”give&takeの関係”というのは耳にすることが多いと思われます

正直、この考え方では元いた会社ではやっていくことができませんでした

 

そもそもgive&takeは、相手が「この前~~してもらったから、今度は××しよう」といった相手の意思があわさった関係です

ですが相手にそんな意思がかけらもなかったとしたらどうでしょうか

 

元々いた会社では”give”をすると「こいつといると楽ができるから利用しよう」といって搾取の対象にされてしまいました

 

自分以外の誰かに期待をするから、憂き目にあったときに苦しい思いをするのです。同期だろうが上司だろうがそれは変わりません

なので何かを行動するときには、自分が心の底からやりたいと思ったことをやるようになりました。そうする限りは何をするにも自分の責任として受け入れられるので

 

上司に期待をもってはいけないということ

 

上司個人、というよりは上司という役割に期待してはいけないという感覚ですね

「普通上司なら~~してくれるんだろうな」という期待は、ただの心の甘えでしかないんだと思い知りました

 

たとえば上司が作った仕様書どおりの成果物を作ったはずなのにお客様の要件と違う成果物ができてしまったとき、そもそもお客様の要望をきちんと汲み取りきれなかった点が争点になると思います

うちの会社ではお客様と接するのは上司の役割であったため、責任の所在という観点でいうと上司に責任はあります(自責・他責の考えは置いておいて)

 

上司が作った仕様書どおりのものを作った身からしてみれば、お客様の要件に沿うように成果物を作り直すことにもなるので大きな手戻りの発生になります

なのに上司は手戻り発生したことに対して「そもそもお客様から要望を汲み取るのは難しいんだよね」「あのお客さんクセがあるから」とか、なんなんだその謎の自己弁護は

自分の仕事の大変さを語られても、正直困ってしまいます。そんなの知ったこっちゃないし、手戻りのせいで自分の抱える作業はどんどん増えるし、だいたい仕様書自体が間違って手戻りするのほぼ毎回のことだし何らかの改善をしてくれ、って感じです

 

言いたいことはこの身が腐るほどありますが、ここで思ったことを口にしてしまうと上司にすねられてしまって、今度こそ仕事にならなくなってしまうのでグッとこらえます

それでもひとこと、謝ってほしいわけじゃないけれど「手戻り発生させちゃってごめん」くらいあったら円滑に業務も進むのかなと思うのですが、なかなか難しいみたいです

上司という人を管理する立場にある人間ならば、部下のケアもしてほしかったな、なんて思ってしまうのです

 

自責は身を滅ぼすということ

 

もう適度に人のせいにしないとやっていけません。主に

社会人として自責の念をもつことが大事だと、いろいろなビジネス書であったりに書かれています

しかし、これもすべての人が自責の念を持ち続けていることが大前提の考え方では? と思ってしまいます

 

1人でも他責の考えを持つ人がいると、どうしても自責じゃどうにもならない場面が出てきます

他責をする上司、自責をする部下Aを例にしてみます

 

上司「この成果物はお客様の要件を満たしてない! 作ったのは部下Aだから適当な仕事をしたあいつに責任がある!(実際は上司本人が作った仕様書が練りきれていないものだった)」

部下A「要件と違う成果物を作っちゃった・・・。業務知識とお客様がどういったシステムを好んでいるか知らなかったからこれからは知る努力を・・・」

なんていっていたら上司が責任転嫁し続ける限りは、同じミスを上司は繰り返し続けるし、この上司に関わる人間は理不尽を押し付け続けられます

 

もし部下Aが謙虚に業務知識とお客様の知識を深めていけたらそりゃ上司もすぐ追い抜いて出世できるだろうから、やっぱり自責は重要ではあると思います

ですが先述の理不尽を押し付けられることが数えきれないほどあったり、複数人から押し付けられたり、職場の方々から誤解を受けたり、ということが続くなかで「自分が悪い」なんて考えをしていたら間違いなくメンタルをやられます

 

自分が全部悪いんだ、という考えが日常化してしまうと自己肯定がどんどんできなくなっていって常に劣等感にさいなまれるようになってしまいます

なのですべきところは自責で、理不尽だなと思ったら適度に他責にするぐらいがちょうどいいのかなと思うようになりました

 

これら4つはだいたいどこの企業へ行っても同じように学べることなのではと思う

 

これまでにご紹介した4つの学び、いかがだったでしょうか

自分はこれらを学ぶのと一緒に過労やパワハラによるストレスもいただきました! おかげで慢性頭痛・胃痛、睡眠障害や味覚障害も学べました! ワーイ!(血涙)

 

たしかに自分のキャパを測るためにブラック企業就職は手っ取り早いかもしれませんが、どこへ行ってもやらないといけないときは必ず来るのではと思います

なのでわざわざブラック企業を選ぶ必要なんてないよ、避けられるなら避けるべきだよと自分は考えています

 

それにこの4つの学びも大きくみれば人間関係の学びです。別にどの会社でも起こりうることだろうし、これまでの人生で経験したこともあるだろうし。特別なことはありません

個人的にもこの4つの学びは初めて知ったというよりも、改めて再確認したという側面が大きかったので

まぁ、ブラック企業なんて所詮そんなもんです。むしろその程度の学びしか得られません

 

それを踏まえてもなお、ブラック企業に挑戦する方は実りの多い生活になるよう応援しています!

それではまた!